“三问三求”合理化建议

填报单位(部门): 新东方 填报时间: 2013年8月21日
合理化建议名称 关于建立董事长、总经理开放日的建议
类型
经营管理 编号 2013104
建议人(集体) 职务/工种 年龄 学历 职称/技术等级
解家武 企管 32 双学士 助理工程师
现状
以及
存在
问题
缺少员工与高层领导直接沟通的渠道
建议
具体
方案
以及
方法
措施
1、选定集团董事长、各公司总经理开放日的时间,由工会(办公室)工作人员负责预约会面时间、地点(面谈方式可以采用单独会面或集体会面两种方式)。
2、如果在开放日的时间里,董事长或总经理因公差不能与员工会面交谈,可以由副董事长或副总经理代替。
3、员工可以敞开心扉,畅聊无限。对员工的意见,要及时处理。好的建议需奖励,投诉或抱怨要予以回复、安抚民心。
预测
经济
效益
以及
社会
效益
1、广开言路,倾听员工的声音,让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉;
2、是对企业日常管理工作的效果一种及时反馈,使领导能更准确的了解公司现状,促进领导以后更好的管理工作。
领导
小组
办公
室主
任会
商意
此建议所述想法已在“三问三求”活动方案中有制度安排,至于基层单位层面可按活动方案创造性贯彻。建议不提交评审委员会。
朱建新 尹克忠 马三洪
领导
小组
副组
长意
同意会商意见
冯志
评审
委员
会评
审意
领导
小组
意见
备注

附件:

连云港港口集团有限公司版权所有 连云港港口集团通信信息工程公司开发