企业文化评审委员会

主  任:曹小华

评审委员会成员:尹克忠、卞文武、王志冬、朱建新、梁  栋

专家库成员:尹克忠、卞文武、王志冬、曹小华、鞠海涛、杨开林、朱建新、范益梅、梁  栋、孙志国、汪文翔、徐  卫、张  郁、张广建、孙  茹、高和香、胡志勇、张  伟、徐寿钢、张  伟、丁筱莉、田桂斌

联络人:傅  钰

 

    一、工作规则
    第一条 根据《关于开展“三问三求”合理化建议活动的通知》(云港委发[2013]16号)精神。转变工作作风,广泛听取职工群众意见,集中全港职工智慧,围绕“富民强港、护民稳港、靠民兴港”的发展理念,倡导“一荣俱荣、一损俱损”的发展共识,营造群策群力、共谋发展的企业文化氛围,打造具有鲜明特色的企业文化,促进企业整体素质和职工队伍素质的不断提高,为企业发展提供思想保证和精神动力。
     第二条 开展企业文化评审工作要建立完善的评审办法。相关评审专家要深入基层,倾听职工对于企业文化的诉求,同时,要进一步了解企业文化生成机制,并结合自己的本职工作情况,制定出适合集团自身企业文化建设需要的评审办法。
    第三条 定期召开专家评审委员会会议,且会议每季度不得少于1次,每次会议至少有11名专家参加。
    第四条 专家评审委员会对于上报的合理化建议要进行了探讨和研究,分析建议的可行性。根据建议提出的问题,进行分类整理,提出评审意见,并以书面形式呈现。
    第五条 对予以采纳的、且署名的合理化建议,根据集团合理化建议管理相关规定提出奖励意见,与评审意见一并书面反馈“三问三求”领导小组办公室。
    第六条 组织定期开展基层调研活动。专家评审委员会成员根据合理化建议提出的问题,合理开展走基层调研活动,实地听取建议人意见,全面准确了解企业文化合理化建议情况。
第七条 完善集团企业文化实施细则,推动构建符合企业文化建设要求的管理体制。

    二、评审办法
    第一条 为了贯彻落实《关于开展“三问三求”合理化建议活动的通知》(云港委发[2013]16号)精神,充分发挥全体员工主体作用,建设与绿色、低碳、智慧港口相适应的优秀企业文化,为集团的改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。
     第二条 列入企业文化专家库的专家,应当具有企业文化相关专业领域专业知识,熟悉企业文化评审工作。
    第三条 针对合理化建议内容,专家评审委员会成员在充分发表意见后,采取无记名投票方式予以表决,超过半数成员同意为通过。
    第四条 企业文化评审内容主要涉及企业理念精神、制度行为和视觉环境三大部分。
    第五条 属于企业理念精神的评审内容,具体包括:
    1、企业发展愿景。
   (1)建议应当确立符合时代要求、适应企业发展实际、体现职工意愿的企业使命或企业宗旨。
   (2)企业与职工的发展目标应当具有较强的可持续性。
    2、企业核心价值观。
   (1)建议应当符合企业发展要求及市场定位,能够彰显企业的自身特色。
   (2)核心价值内容应当明确,能够符合广大职工的基本价值认知且导向健康积极向上。
    3、科学发展理念。
   (1)建议应当以科学发展观为主线,贯彻富民强港、护民稳港、靠民兴港理念,保证企业健康发展。
   (2)建议应当具有创新意识,有明确的激励机制,且具有可操作性和实践性。
   (3)建议应当具有开放意识,有助于积极应对国内外市场竞争。
   (4)建议能够激发团队合作意识,推动企业健全沟通、分享、合作机制。
    4、人文关怀理念。
   (1)建议应当关心职工工作、生活,保障职工身心健康,有助于建立困难帮扶机制和职工心理疏导等工作机制,帮助职工形成自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。
   (2)建议应当帮助职工实现职业生涯规划和个人价值。
    第六条 属于企业制度行为的评审内容,具体包括: 
     1、制度行为的创新性。
   (1)建议应当将刚性的制度行为融入柔性的文化之中。
   (2)建议应当将刚性的制度行为转化为有助于职工认可和遵守的自觉行为。
     2、制度行为对企业发展战略目标实现的促进作用。
   (1)企业文化建设工作应当配合企业经营发展战略目标的实现开展,为企业发展提供文化支撑和舆论支持。
   (2)建议应当针对企业发展战略目标的重点或难点,有相应的细化理念予以积极引导、支持、保障。
     3、制度行为有利于营造团结和谐的企业文化氛围。
    (1)建议应当激发职工的归属感和荣誉感,塑造职工主人翁精神和团队意识,促进职工积极融入东方强港建设热潮中。
    (2)建议应当有利于企业与职工建立和谐劳动关系,为企业营造良好的发展氛围。
    4、制度行为有助于建设学习型企业。
   (1)建议应当有利于推进马克思主义学习型党组织建设和廉政文化建设。
   (2)建议应当有助于提高广大干部职工理论修养,有助于干部职工掌握现代企业管理知识,提升科学文化知识水平和业务技能,形成良好学习氛围。
  第七条 属于企业视觉环境的评审内容,主要指:
    1、完善企业形象标识系统。
   (1)建议能够完善企业标识、标准色、标准字、着装、司旗等视觉识别系统。
   (2)建议有助于相关机构或人员对企业形象标识进行建设和维护。

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